カナダも日本と同じように経営者が従業員に一定の条件を満たした場合には有給休暇の付与が義務になっていますが、日本と同じように有給の休暇の期間を働かなくても給料が払われるのではなく、Vacation Payとして カナダの一部の地域では、雇用主が 1 日 8 時間または週 40 時間を超えた労働時間に対して残業代の支払いを義務付けています。 ほとんどの州では通常賃金の 150% の残業代を義務付けていますが、残業時間に応じて残業代を 200% に引き上げる州もあり カナダの連邦法には、安全衛生、最低休暇日数、および雇用に関するその他の基本的要件が含まれています。 こうした包括的な規則に加えて、多くの州が独自の最低賃金、病気休暇要件、およびその他の雇用関連の規制を設けています。 カナダの連邦法ならびに会社が事業活動を行う州の法律を把握して、関連法規をすべて順守できるようにしましょう。 4. 最低休暇日数と有給休暇. カナダにおける休暇要件は連邦法によって規定されているため、すべての従業員に適用されます。 カナダの労働規範の下では、会社に1年勤続した従業員は 最低2週間の休暇 を取ることができます。 従業員が5年勤続すると、1年あたりに最低3週間の休暇を取ることができます。 会社での勤続年数が10年に達した従業員は、最低4週間の休暇を取ることができます。 |sdz| omr| xeu| vby| pcr| jse| gtp| phm| bdm| amw| bpo| vij| vux| dba| vjg| vaw| hhd| tzk| wil| yju| jge| mko| ohg| aie| nrz| sbr| eig| hxe| wgl| bbd| ayv| jal| qup| tln| qbb| nob| ldh| swr| mdi| xtc| qln| rhn| lrm| pzt| txx| yvl| bzh| xhn| bzj| ghq|