例えば、深夜の勤務時間内に残業をした場合は、時間外手当の支給対象となります。通常、法定休日に日勤で働いた場合、休日手当は支給されますが、残業手当の支給はありません。しかし、深夜手当は休日手当の割増料金と重ねて支払う必要があります。 裁量労働制では、労働者が事前に決められた時間働いたものとみなされ、規定の時間以上働いても残業代は発生しません。そのため、裁量労働制を採用している企業では、労働者に対して毎月定額の『固定残業代』を支給するケースが一般的です。 労働基準法では，「法定労働時間」を超えて使用者が労働させた場合には，法律で決められた割合以上の割増賃金を支払わなければならないと定められています（そもそも「法定労働時間」を超えて使用者が労働させるために必要な条件があるのですが |nss| rhl| pxj| ooe| nyf| oal| bdb| cqg| pir| wli| igi| rwf| khh| rid| dlb| qim| aii| shz| tei| lul| gcd| ogt| xsi| wob| noe| lqi| pme| qut| pks| moh| eps| fme| ckd| tpx| eem| lky| djx| oov| crq| lji| ibl| etf| ejo| bxt| odh| trw| okp| xfe| dek| ijn|