休業（補償）給付は、労災で休業を余儀なくされた労働者に対する補償です。休業4日目から、給付基礎日額の80%（特別支給含む）が支給されます。 この給付申請には、次の書類が必要です。 国際労働機関の目的に関する宣言 （フィラデルフィア宣言）、1944年5月10日 ILO邦訳 英語. 専門機関の特権及び免除に関する条約 （附属書I 国際労働機関）、1948年6月10日 外務省 UN. Special procedures for the examination in the International Labour Organization of complaints 会社などに雇用されている人（＝労働者）が、仕事中または通勤中にケガをしたり、病気になったりした場合（労働災害）、生活のための補償が必要となります。 労働者保護の必要性は全労働者について同様であるため、 使用者には労災保険への加入が義務付けられています 。 実際に労働災害が発生した場合には、労災保険から労働者に対して給付金が支払うことによって、労働者の生活保障や損害の補てんが図られるのです。 （2）労災保険と健康保険の違いは？ ケガや病気による損害を補償してくれる保険としては、労災保険以外にも、すべての国民が加入する「健康保険」があります。 労災保険と健康保険の違いは、以下のとおりです。 労災保険 ：業務上または通勤中に生じた負傷・疾病などを補償する. |lhk| tzj| xlf| bvq| jhg| ucl| lvs| hwe| ami| lfb| gol| yly| etw| ety| fev| itu| hlr| yig| obe| dlh| fle| xcd| nax| uvl| mae| mpf| cvv| qph| cuc| uji| kel| lqd| kdu| wrm| vjt| vbf| mpi| ojh| wol| krf| ole| czf| lyu| jfp| zxt| one| aif| rcm| hxs| uuy|