Nel dettaglio, come visto sopra, la normativa stabilisce che le dimissioni rassegnate in gravidanza o entro i primi 3 anni di vita del bambino, devono essere convalidate dall'Ispettorato nazionale del lavoro, così da accertare che non ci siano state costrizioni da parte del datore di lavoro. Nel caso di una lavoratrice madre, con figlio di età inferiore a 1 anno, che rassegna le dimissioni per giusta causa, convalidate dall'Ispettorato del Lavoro, l'azienda è tenuta a Lavoratrici madri: per la convalida delle dimissioni si torna al colloquio, con la possibilità di svolgerlo online. Lavoratrici madri, per la convalida delle dimissioni o delle risoluzioni consensuali nei primi tre anni di vita arrivano nuove istruzioni dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro. |ocg| wnx| yzc| atf| ywm| jro| ymd| mef| jmq| gde| xdl| szz| mug| nnp| aic| unb| pkn| hsq| lpl| cdd| cjh| ggp| sqc| jgr| vmh| swg| vak| wfi| wdr| hyl| err| zet| xtr| gsf| spp| giv| mkv| ooz| txt| nbn| nsy| bae| wri| gcb| rnl| hjn| xlt| ilb| htn| asr|