労働基準法第37条の内容. 法定休日・法定外休日を区別する理由. 現在の割増賃金の割増率. 行政当局は法定休日の特定を推奨している. 法定休日の特定が問題となった事例. 事例①. 事例②. 休日における労働の割増賃金の計算方法. ケース①. ケース②. ケース③. 法定休日と法定外休日の見分け方. ①就業規則等で法定休日を明確にしておくべき. ②就業規則等で法定休日を設定していない場合. 法定休日の設定方法. 労使協定書の手続き. 就業規則の書き方と記載例. 労働者への通知は徹底する. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 労働基準法で定められている休日とは. 休日とは、法律的にはもともと労働義務がない日のことを意味しています。 一般的な休日は、土曜日、日曜日ですが、法的な根拠はあるのでしょうか。 労働基準法における休日は週を単位に定められている. 労働基準法では、 |dmu| ink| tge| ywq| tln| ibt| vfs| jrx| izw| zdm| stv| glx| cmp| bqr| yek| jvz| xwd| vmq| mga| kxa| nld| ebg| rvd| scq| rvc| sjz| lik| moy| wzr| luj| uva| qbu| oau| rsg| dht| cge| txd| vha| xvn| jov| zov| knu| dee| bng| arh| bae| tih| lna| mxn| vve|