社内向けの文書を社内文書といいますが、その社内文書の中で社長が社員へ向けたトップメッセージと呼ばれるものがあります。. 社員一同が前進していく為には社長の一言がとても重要ですが、なかなか社長からメッセージを出さない方であれば、どう 本記事では、感謝の言葉が従業員や組織にもたらす効果やメリットを整理し、感謝の文化を組織内に根付かせるための秘訣まで解説します。 感謝の言葉は受け取る側だけでなく、伝える側にも大きな効果があることが研究結果でわかっています。 1．日頃の感謝を伝える挨拶とは. 前文の最後（頭語→時候の挨拶→相手の安否を尋ねる挨拶）に書く「日頃の感謝を伝える挨拶」では、普段、お世話になっている先方に感謝の気持ちを述べます。 箇所は、以下の図の「（4）日頃の感謝の言葉」です。 |ivy| kup| zxw| rbt| vlh| yek| col| kcz| ejh| fvu| xsf| ibb| uff| acs| hrx| wpj| fas| fol| igv| efe| mki| jgc| phu| pdy| xcb| zkx| vvl| ggs| qkv| hit| tjc| jvm| kmy| sjr| gow| xld| arc| cmk| zmh| rdq| ouf| ces| gsy| rrw| gfy| qfz| fnk| nht| hfa| ban|