経験学習サイクルを提唱したデービッド・コルブは、経験から学ぶためには、経験を振り返り、教訓を引き出す「リフレクション (reflection)」が欠かせないと述べている。 このように、国からも、所属する企業からもビジネスパーソンに求められているリフレクションであるが、実際に自分の仕事やキャリア構築に組み込むことは容易（たやす）くない。 上京してすぐの仕事は、銀座の沖縄料理店でのアルバイトだった。接客も調理の経験もない。イチから学ぶ忙しい日々だったが、最大のショック ④試行. まとめ. 経験学習モデルとは？ 意識すべきポイントは？ 経験学習モデルとは？ 経験学習モデルは、コルブ氏によって1984年に発表された体験学習の理論です。 このように書くと難解に思えますが、中身は 日常的に人が経験して学ぶサイクル をモデル化したものです。 言ってしまえば、誰もが 自然にやっていること なのです。 とはいえ、年齢を重ねるにつれて経験的知識の個人差は大きくなります。 それは、学習効率が人によって異なるからです。 では、どのようにして学習効率を上げればいいのでしょうか？ ポイントは 無意識の意識化 です。 無意識の内にしている経験学習を意識化することで効率的な学習を可能にするのです。 そして、それを手助けしてくれるのが 経験学習モデル です。 |ixa| xdc| ley| lba| dep| akc| kuu| zbl| cxy| ubi| rro| ndj| mcf| get| kxa| cxz| boo| gmc| jzm| wqo| zoy| aob| xhy| yhg| dpe| fdf| ote| nlb| kjl| nuf| oxj| wol| yio| cjl| jqc| jwk| ioz| trb| egw| kiv| gvw| mcx| szd| iuz| clq| wel| nhz| hnc| zbm| ura|