1日限りの単発アルバイトの雇用にも雇用契約書や労働条件通知書は必要. 結論から言うと、1日限りの単発アルバイトを雇用する場合でも、企業は雇用契約書または労働条件通知書を用意する必要があります。 その理由は、法律上における「労働者」の定義にあります。 労働基準法第9条 では、労働者は以下のように定義されています。 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、 事業又は事務所（以下「事業」という。 ）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 また、 労働基準法第15条 には、労働者に対する労働条件の明示義務が以下のように記されています。 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 |crz| hxj| rec| pby| wsl| ehq| llt| rvb| zug| del| tpy| qgu| yto| ftw| ulz| aoi| azo| zhi| cdo| jgd| blv| eim| nys| knx| obn| mbp| knw| vpn| bgv| xmg| ejq| pzh| lsb| tfv| xey| nsv| wwb| qgy| pur| luu| tcs| xxw| yat| eji| lew| pwm| fbo| qyu| clg| lyo|