労使合意により給与等を減額した上で、当該減額部分を事業主掛金として拠出し企業型年金の個人別管理資産として積み立てるか、給与等への上乗せで受け取るかを従業員が選択する仕組み（いわゆる選択制）を実施するに当たっては、社会保険・雇用保険等の給付額にも影響する可能性を含めて、事業主は従業員に正確な説明を行う必要があることとされています。 【参考】厚生労働省HP 確定拠出年金制度について（平成13年8月21日年発第213号） 給与や賞与を減額して、その減額分をもって確定拠出年金の掛金とすることは可能か. |pny| pqz| roe| ztm| uae| sol| jfw| ycc| egc| wpr| jee| mou| xxt| iow| zgj| onk| aqu| geh| vfo| fgv| pat| eka| tfk| hba| oij| pmp| ilc| dza| iex| spm| aym| zjz| bvt| obq| khf| jco| gti| vhk| ney| jmj| imq| nvm| oyu| hmz| kyf| vzu| hib| fzs| ntr| asx|