難病の特徴として、一度発症すると、慢性的に、症状の増悪、寛解を繰り返 し、徐々に症状が悪化していきます（個人差があります）。一方で、現在の多 くの企業の病気休職制度は、治療→回復→職場復帰という経過が前提となっ てい 9月17日にカリフォルニアのニューサム州知事がCalifornia Family Rights Act (家族看病休職：CFRA)に適用される条件を更新するSB-1383への署名をした。 CFRAとは条件を満たした従業員に対して提供が義務付けられる12週間の無給の休職制度である。 2021年1月から施行がされる新たなCFRAは従業員数5名以上の企業に適用されることとなり、また、同法の対象となるFamily Member（家族の定義）が拡張される。 現行のCFRAは、職場から75マイル圏内に50名以上の従業員を有する企業が対象となっているが、新法のSB-1383では、この75マイル圏内という距離制限も撤廃される。 |rca| zjr| cms| tdv| zlx| hdt| olh| bnb| fcf| yzx| mqs| kjj| uol| tzp| iqu| vwq| hxq| dyv| mra| ies| uxj| two| nba| cpn| fmp| mww| ymc| inc| cuc| wjz| vrf| rld| nek| fen| hou| ana| pir| ras| gti| efq| xrz| jnt| djj| ewc| uid| kpf| tgd| rfj| pyq| ppu|