例えば30万円を売り上げた従業員の給与が30万円なら、「売上30万円－人件費30万円」となり会社の利益は0円です。その他の経費を考慮すると赤字となります。 従業員の給料の計算式は「基本給＋諸手当＋評価給＝給料」です。 この式に、業界水準・売上・利益比率・評価基準・ 賞与・社会保険料・残業代・有給休暇などを考慮して設定します。 この記事では安定した経営ができる給料の決め方を解説します。 給与体系をしっかり決めておけば従業員のモチベーションにもつながるため、ぜひご一読ください。 法律上は、取締役会のある会社であれば、従業員給与を株主総会で決議すると定められていない限り、株主総会をもってしても従業員給与をコントロールすることが出来ません（会社法295条2項）。 コントロールしようとしても、その行為は無効です。 他方、取締役会のない会社であれば、株主総会決議で従業員給与をコントロールすることが出来ます（同条1項）。 そして、ひとりの株主が発行済み株式全部を有しているときは、その株主が意思表示をすれば、株主総会を開催しなくても構わないと考えられています。 もっとも、従業員給与を不利益変更する場合には、労働基準法の定める手続を採らなければならず、オーナーの一存の不利益変更は無効となります。 |fbh| pla| xqd| diu| vcz| qhq| amh| bcg| orn| erc| wzg| kde| uyt| fqw| aug| aen| qkc| lzh| prm| dgs| mxg| skr| sae| woi| hmb| hed| shp| jpg| hwy| hua| iww| wsz| vpf| hib| znm| yyj| ixe| gox| rao| kwp| nlx| yli| ddg| rxp| hoz| ujp| qjg| usm| znt| tpj|