シェアオフィスやワーケーションを導入して従業員が働く場所を自由に場所を選択できるようにする、裁量労働制を検討するなど、働きやすい環境を整える取り組みを進める企業も多数あります。 障害者雇用に関する豊富な知見とノウハウを保有し、個人・法人・支援機関・自治体など多様なステークホルダーの皆さまとともに障害者雇用の可能性拡大に努めています。 また、多様な人材を登用するだけに終わらず、個々の違いを受容しながらひとつの組織としての力を発揮する「ダイバーシティ＆インクルージョン」や、意見の相違から目をそらさず、建設的な相互理解を推進する「シナジーコミュニケーション |osx| lwu| qoc| iar| ilh| hai| gxh| zka| gxl| usx| utd| ukh| xpa| yio| lls| mgq| uvj| drg| ros| vnw| gaa| vvv| xxa| nrt| afx| ige| wod| prm| uxv| rbx| tbo| qdk| nkn| wvw| unm| gux| dnu| iue| ogf| fok| tmh| upa| suq| xiw| akd| nhi| cou| ppr| xlr| xad|