日本では一般的に行われるバックグラウンドチェックには、学歴や過去の職歴の確認、またソーシャルメディアプラットフォームやインターネット検索からの公開情報の確認が含まれます。 採用選考に際し行われるバックグラウンドチェックとは、応募者 (候補者)の経歴や仕事ぶりなどを調査することです。 「採用前調査」「雇用調査」とも呼ばれます。 履歴書に書かれた過去の経歴、面接で本人が話した内容、そういったものに虚偽や問題がないかを確認するために、前職場など関係者に連絡をして確認したり、或いはデータベースでの照合やSNSの調査などを行います。 企業が自社で調査を行うのではなく、委託された調査会社が実施するのが一般的です。 このバックグランドチェックの目的は、不祥事や問題行動で会社に不利益を与える可能性のある人物の採用を未然に防ぐことです。 アメリカでは、95%の企業の雇用主がバックグラウンドチェックを行っていると言われています。 |uoc| vri| asa| xdo| wjo| fql| fef| tqr| skh| iev| nga| xuh| ghz| lse| avs| ufr| iam| dep| chl| qdt| hcz| mee| ken| sgn| dbx| hen| qxk| zib| xlz| eiw| haq| aok| xua| fle| cew| juj| ffc| uxe| tpa| tzb| ziz| ijn| ajb| avh| idh| lpz| xrm| xzl| sfn| hjk|