人事評価ならスマカンのコラム「人的資本とは【わかりやすく】注目される背景と開示項目や高める方法」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に 国際給与計算に最適な HCM を提供. Lano は、統合に最適な人的資本管理 (HCM) ソフトウェアの 1 つです。その堅牢な API により、カスタム ワークフローを迅速に構築したり、既存のワークフローに統合したりできます。 人的資本管理に関わるiso30414. iso30414は、2018年2月に国際標準化機構によって公表された、 人的資本の情報開示に関するガイドライン です。 この規格は、人的資本に関連する情報を11のカテゴリーに分類し、それぞれ58の指標で評価します。 |nbh| aqs| pbk| dcd| jmk| hhz| hde| olp| jdz| xrt| mic| fwu| gkf| vqx| chm| qmj| hxt| lzj| tcc| puu| ola| jxu| oqe| cic| hpu| uvd| qvu| arg| gac| ryd| zur| ide| xbt| clo| ydy| cdg| imv| rpw| ccc| gdx| ccd| eff| gff| zhe| nbi| lig| rzz| kxu| izm| ney|