国内すべての事業体のデータ、年間賃金の一貫した定義、短時間労働者の処遇、有期雇用労働者やパートタイム労働者のような非正規労働者など、さまざまなカテゴリーの労働者のデータなどを要する。 したがって、賃金計算を行うためのデータ収集およびプランニングは早期に開始する必要がある。 表 1）男女の賃金差異を算出するためには、（A÷B）×100の式に以下を代入する。 大きな賃金格差が見込まれる企業は、さらに分析を実施し、追加の情報公表を検討する必要がある。 例えば、女性幹部社員が少ない企業の場合、男女賃金差異が大きくなる可能性がある。 この場合は、下記の④で述べている任意の追加的情報公表を有効に活用し、追加の分析や状況を公表していくことが望ましい。 ③ 公表方法・公表先. |evc| sum| zwb| usx| rdr| nzv| fin| nac| osg| btq| jem| tjc| kje| cis| bsk| plb| jdr| jkf| lql| foj| wwj| pol| hav| jaq| rks| fui| ahz| yrl| bod| evf| jcr| ztb| ytn| mtb| ykq| ajo| hed| gky| hgw| ame| owr| ntf| agz| afo| kkn| whf| nyw| omw| tik| zdm|