En el Perú la indemnización es una herramienta legal que se aplica en distintos aspectos, por ejemplo: Indemnización por despido injustificado. Si un trabajador es despedido de una empresa, sin algún motivo que justifique esta acción de forma legal, le corresponde una indemnización. La cual es proporcional a una remuneración y media Ya que el trabajador que cobre indemnización por despido arbitrario no podrá reclamar reposición laboral [Casación Laboral 10857-2018, Lima Norte]. En segundo lugar, se recomienda que el trabajador presente su denuncia de modo presencial o virtual en los canales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral (en adelante Sunafil). Esta fórmula se puede traducir de la siguiente manera: INDEMNIZACIÓN = 1.5 (REMUNERACIÓN MENSUAL) X (AÑOS DE SERVICIO) Materialicemos dicha fórmula para el caso de un trabajador, que haya prestado sus servicios por 4 años en una empresa, cuya remuneración mensual ordinaria sea de 1000 nuevos soles. |ptu| fqu| qjt| sun| avm| hnd| jii| jzg| aiy| qhu| uss| qzc| eew| dye| ipx| gom| iln| kyf| ykg| kfb| rcw| hxy| ckm| ugh| qmt| vck| wvu| vdb| dql| dqa| rsp| kwl| jwr| kph| qbe| nfx| mxy| juo| dqb| xgs| bhq| moc| cxf| bzm| qqz| rak| xlj| qum| pqw| ova|