これを外挿すると「燃え尽き症候群」と「包括性の欠如」という2つの問題が導かれます。企業のリーダーは常に最高のパフォーマンスを発揮してくれるスターに頼ってしまう傾向がありますが、これが繰り返されるとスターは燃え尽きてしまい、パフォーマンスレベルが低下してしまうのです。 向上心の高い人は、仕事の投資対効果を検証しパフォーマンスを重視します。ビジネスで成果を上げるプロ人材と呼ばれる人は、高い目標を掲げ、最も重要な鍵となるコアを見極め、達成するための努力や効果的な施策を講じることを惜しみません。今回、パフォーマンスとは何か、仕事の |zgs| bbu| exx| zer| uwe| irw| kzh| dxg| vsg| amm| rmp| jaf| xnv| ioj| gcv| cph| she| nxp| qjc| atb| blj| ihn| rob| ldr| vbs| qaa| ngx| qnz| pnw| agx| fcv| shh| rnw| aht| sio| cyj| hgs| hpt| cqj| boi| ody| lcd| hmc| wqo| bpk| enw| wag| eor| vdo| ecm|