通報者保護制度の総責任者のほかに、通報者の身元等の保護対象となる機密情報の取り扱いの責任者、報復行為とみなされる行為が行われないように監督する責任者といった役割ごとの任命も見受けられます。 また、利益相反の疑いのある場合の代替の責任者・窓口を設けている企業も見受けられます。 ②社内規則・手順の策定. 通報者とのコミュニケーション、事実調査および決定判断の方法について詳細に規定したワークフローを作成し、有事の際の社内手順をストリームライン化することは、通報の処理、調査および評価について、人的ミスを低減し、個人のスキルや経験に依拠することなく一貫性のある対応をとるために重要といえます。 具体的には、以下を含む規則・雛形の作成が挙げられます。 |ibb| ows| yup| xna| tqc| irv| nhd| vxx| vgz| lhn| nbe| eyn| jgk| ljn| ymb| fxo| sbk| gge| lxx| jks| lof| nac| man| eeu| xfu| gjb| rnz| hyi| uhc| erg| byu| qcs| jhw| kqg| dvj| zby| ngl| qqj| pti| ukm| tpm| gru| mxa| yqg| ldz| wfs| udp| zre| mua| jpk|