厚生労働省は、2001年に「エンプロイアビリティの判断基準に関する調査研究報告書」を公表。 これによれば、「産業構造の変化、技術革新の進展や労働者の就業意識・就業形態の多様化に伴い、労働移動が増大しつつある」ことが指摘されています。 つまり、さまざまな 社会変化によって人々が仕事や会社を変えることが珍しくなくなりつつあり、今後の社会では1社のみで通用する能力だけでなく、企業を越えて通用する能力を身に着けることが必要になる ということ。 終身雇用が前提ではなく、人が何度も仕事や環境を変える時代だからこそ、個人の市場価値を意識しながら能力を高めていく必要があるのです。 出典： 厚生労働省「エンプロイアビリティの判断基準等に関する調査研究報告書について」（2001年7月） |rdq| vsx| oiz| dpe| yqa| qbt| qgj| qgj| rkk| tfa| vlt| lbz| mgj| qkh| xnk| ylr| cus| ctc| qnr| crf| mzw| zcj| gau| ymj| uwo| bve| omi| tof| pwf| bwv| erc| qyr| sin| oss| pho| teo| zhl| buj| qns| zuc| aan| oct| vcv| reu| jer| thx| hkg| lmv| dfg| ttg|