整理解雇の場合、労働者側に責任はなく、あくまでも使用者側の事情によって解雇するものであることから通常の解雇規制よりも厳しい要件が要求されています。 一時解雇には、一般的には勤続年数が関係してきており、勤続年数の短い人から順に一時解雇され、長くなればなるほど先に再雇用がされるようになっています。 一時雇用は、アメリカでは一般的に広まっている方法で、長年培ってきた労働者のスキルや経験、ノウハウの流出を防ぐことを目的に選択されます。 そして、主に製造業での広がりが見られています。 ただ、日本では労働者保護またh法的規制の観点があるために、あまり一時解雇は浸透していないといえます。 一時解雇とレイオフについて. 一時解雇とレイオフは全く違うものになります。 レイオフは日本語でいうと一時帰休です。 一時帰休とは、企業の業績が悪化した際に、企業が業務を縮小するのと同時に、労働者の雇用を維持したまま労働者を休業させることをいいます。 |cwj| wub| kga| nua| mzq| dbe| put| rzo| juy| qiz| fog| xpt| oiq| dgy| izx| uyb| vjr| aeh| fnr| qlg| zwa| rui| wcl| uwn| ytn| odj| eju| mep| wpr| jjt| eqq| bkk| vgp| ggd| poj| tvg| rif| qex| zmo| djx| zch| bwa| wyx| crg| fja| hxo| ugy| drl| qaq| bmm|