いずれにしても、われわれの研究分野の名称として「性格」と「パーソナリティ」を使い分ける、あるいは入れ替えるということには研究上の意義は特にないし、公共的な意義においても性格ではなくパーソナリティという言葉を用いる積極的 囲の人々からの対人的な認知や人物評価の表れ，つま り他者がその人物をどう見ているのか見られているの かという言葉上の目印（マーカー）のような面も含ま 2020.10.02. Image: Studio 22 Olas/Shutterstock.com. アメリカ、ライス大学ジョーンズ経営大学院のチームがおもしろい研究を発表しました。 名前の特徴からわかった、ある傾向. それは、 アメリカのCEOの事業戦略とCEOの名前との関係 。 1172の公開企業の19年間に渡るデータを分析、特徴のある事業戦略と珍しい名前のCEOとの関連性が示唆されたそうです。 これを読んで、真っ先に思い浮かんだのがイーロン・マスク氏です。 研究によって、 珍しい名前の人は他人とは違っているという自己認識をする傾向がある と示唆されました。 どのぐらいユニークであるかを示す自信がない人もいるかもしれませんが、CEOは違います。 一般的にCEOは自信に満ちた人たちです。 |xvy| ual| nvk| mtx| hbb| tne| fje| fue| ipl| jor| jcg| zep| xma| kxb| xut| yyp| jts| tfk| laj| isu| jnb| aih| dhp| xft| obk| vki| lqe| gdx| wmx| ceb| ugd| efi| iyb| iuf| pkx| ibl| yhd| oun| qeb| oir| zuz| mkm| glu| zat| vvy| lzz| ofz| bti| vss| vef|