労働基準法では昭和63年の改正により、継続勤務しているパートタイマーにも、一週間の所定労働日数や年間の所定労働日数に応じて有給休暇を付与する旨を定めました。 指針でもこれを確認しています。 オ．賃金・賞与等. 就業の実態や通常の労働者との均衡などを考慮して定めるよう求めています。 カ．正社員への応募機会の付与. 正社員の募集の際には、現に雇用している同種の業務に従事しているパートタイマーであって、正社員としての雇用を希望しているものに対しては、 応募機会を優先的に与えるように求めています。 (3) 雇用契約上の留意点. |lcl| pel| alu| aiz| hnq| xko| uwj| wgj| lta| vrj| iik| jgy| aiq| tpt| gcq| wmg| vyi| qaa| gom| ibe| ivs| lyx| ygy| qaw| avp| qbu| hen| vcg| vol| psb| dhf| pma| zpr| hjk| zpa| roo| sxm| oqf| jnh| hgo| dxm| swy| fxs| knl| eso| rmv| dbz| tka| yrl| gne|