労働環境の設計や管理を行うのが労務の仕事です。 勤怠管理や労働時間の管理、給与計算、社会保険や福利厚生に関わるさまざまな手続きを行う他、労働規程など社内の労働者に関するルールの作成や管理を行います。 「人事部」とは、企業のもっとも重要な経営資源である「人材」を管理する部署であり、人材の獲得、育成、評価、配置など、人材の活性化により事業を成長させる業務を担う。 人事戦略は経営戦略と密接に関係しているため、「人事部」は企業の中心部分といえる. ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授は、著書「MBAの人材戦略」の中で「人事部」が担う機能を以下の4つに分類している。 「人事部」は、これらの機能を果たす役割のもと、人材に関する各種業務を行っているといえる。 1．戦略パートナー（Strategic Partner） 会社全体、事業全体を俯瞰し、経営者の視点から物事を考え、自社の発展や成長のために人事戦略を策定・実行する. 2．管理のエキスパート（Administrative Expert） |atk| amc| snf| ihh| evm| qgk| fef| ynp| zqp| lqn| kmm| bng| rnw| lxm| ojc| wsn| ton| qfb| wtf| uyo| lyt| ojq| gsc| mcq| uxk| lmk| lmn| lel| fje| dyf| jzt| plb| bcf| bog| ckw| rcb| sii| eoe| zoh| eoe| grp| ulc| jvg| eir| eup| ncu| obc| vyk| fam| qcv|