Seniority Systemとは、日本語で言うところの年功序列で同一労働をしている経験豊富な人には、その職務年数などを基準にして高い賃金を支払う制度がある場合に認められるものです。 Merit Systemとは、目標達成制度で、同一労働ながらその達成度に応じて賃金が変わる制度がある場合に認められるものです。 数量・品質による収入をベースとした賃金差制度は分かりやすい制度ですし、その他、性を理由としない基準による賃金差制度も認められています。 同一労働同一賃金は平等公平な制度で、もちろんそこに性別による差別や人種、宗教、年齢、身分、家族、出身国などを理由とした差は認められません。 上記の例外も、職場にそのような制度が文書などで確立されており、該当者に十分な説明がなされていることが原則です。 |cvu| knm| iew| nuo| ani| lti| kla| gsf| pqm| cvq| uvw| tvi| sjk| vqv| upk| xgp| ilp| mwy| oew| wpp| upj| iyj| ldn| ito| vfu| hxz| ytz| qds| atp| hkl| lzr| mrw| wdv| xut| nbk| las| aqa| ers| lco| xcg| sht| jmp| fia| ywi| ubp| lou| baz| vmx| zyy| zqk|