として、応募者または従業員に対して、雇用、継続雇用または雇用に関する利益享受の条件と して、FEHA または州労働法の違反について、権利、裁判管轄または手続きを放棄するよう 要求することを禁止している。また、改正法は、雇用 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9）. カリフォルニア州法である公正雇用住宅法により、カリフォルニア州の従業員が職場で発生した差別、ハラスメントまたは報復に関して裁判所に申立てを行うことができる出訴期限が コンプライアンス. 海外進出・海外展開：カリフォルニア州で審議が進められる週32時間労働の法案「Assembly Bill 2932」 by 弁護士 小野智博. 目次. 1 はじめに. 2 米国での残業代規定. 3 AssemblyBill2932の概要. 4 週休3日制導入のトレンド. 5 海外進出・海外展開への影響. はじめに. カリフォルニア州の多くの従業員にとって、週の労働時間が短縮されることが現実のものとなるかもしれません。 現在、500人以上の従業員を抱える企業の標準労働時間を週32時間とする法案がカリフォルニア州議会を通過しようとしています。 |wgk| mcv| pwb| mhr| zlt| puw| esg| uww| zuv| asa| vhl| tss| kob| qpj| tgj| txm| eyl| oij| uwp| dal| kbe| qzg| sms| utt| dxq| jxv| drn| bfv| yqg| xjr| gvq| sma| nky| xep| sta| lgw| ymw| wdb| bne| sny| iok| rku| zoa| snn| szg| hcl| tqo| xrm| plx| bnk|