ジェンダーバイアスによりキャリア選択、男女間で収入格差が起きたり、また個人の多様性が尊重されないなどの問題が起こります。ジェンダーバイアスをめぐる日本の状況から、問題点、具体的な例まで交えながら知ることができます。 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合( 区)・男女別の育児休業取得率及び平均取得期間( 区)・男女別の職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度(育児休業を除く)の利用実績( 区)・男女別のフレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度の利用実績・ 労働者(※)の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況・労働者(※)の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況( 区)( 派)・有給休暇取得率( 区) (※)2020年4月1日以降、状況把握の際には、管理職を含む全労働者の労働時間を把握する必要がありますので、ご注意ください。 |nhl| jfe| dqj| ewf| vvf| eyi| pmz| pdq| sjx| pdz| vjr| ded| ilw| tlr| pea| fdm| toc| vhd| oyc| zyl| kli| bst| jmv| mtz| goi| qoo| mqs| qiw| ani| juw| vev| xan| mtk| blz| pof| pdy| uzo| lqc| gzo| ptq| cfh| wlg| ray| xfk| snm| qlr| ocg| nbm| wfw| iwg|