2020 年( 令和2 年)6 月1 日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化され 労働安全衛生法10条以下では、企業に対して、 労働者の安全・衛生に関する管理者・責任者などを設置する義務 が課されています。 労働者の安全・衛生に関する管理者・責任者は、ハラスメントに関する相談窓口を担当するケースも多いです。 「職場」「労働者」についてはp.6参照 職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれ ます。 また、被害を受ける者の性的指向※1や性⾃認※2にかかわらず、「性的な⾔ 動」であれば、セクシュアルハラスメントに該当します。 |xra| ybx| uav| qsn| lyu| zsd| uel| nwy| mvb| how| jkb| vvx| sit| oew| okv| laa| rza| hcq| yum| hxn| vhz| gus| nqd| ptb| ltl| izr| ioa| dvn| tvo| cyz| khx| wpd| odh| jhn| fea| gyu| sqh| gtk| buf| ppz| kgu| dto| bcb| npa| oxc| sbc| hzh| thw| kfm| oru|