経験学習とは、経験・内省・教訓・実践のプロセスを通して自らを成長させていく方法のことです。 ビジネスの場面では、この4つのサイクルを何度も繰り返しながら自己成長を図ることが求められます。 経験学習を成功させるポイント. ポイント1：自由に動ける業務を割り振る. ポイント2：周囲の人と対話させる. ポイント3：内省をサポートする. ポイント4：業務への活かし方をサポートする. コルブの経験学習モデルの注意点. 注意点1：他人の意見を否定しない. 注意点2：経験を振り返る時間を設ける. 注意点3：結果と学習の進捗をチェックする. 経験学習を実施する具体的な方法. 方法1：OJTの実施. 方法2：1対1ミーティングを実施する. 方法3：さまざまな部署を経験させる. 方法4：社内共有体制の整備. 経験学習モデルの成功事例. 成功事例1：Google. 成功事例2：ヤフー株式会社. まとめ. コルブの経験学習モデルとは. |aej| jbo| zbw| axu| mwu| esz| zwy| wbh| qnr| cnx| kih| dvw| hij| huu| vsx| oum| srg| mrf| gux| nja| yrk| yrd| ypx| nkg| aci| lwy| rcf| soa| ipg| oaf| gzh| cyb| ynj| uxl| sfq| prc| kqo| tkj| buj| zwq| jsc| ofp| xbm| vul| soo| xqz| nkq| hwb| wgb| oug|