罪を犯した逮捕してしまった、わざと会社の情報を流出させたなどの行為が発覚した場合も、解雇される可能性があります。 普通解雇になるのか懲戒解雇になるのかはケース・バイ・ケースです。 20年近く勤めてきた会社から突然の解雇通告。 パワハラに対する慰謝料は認められなかったものの、600万円の解決金を得て、約1か月で早期解決. 不当解雇. パワーハラスメント. 交渉. 50代/女性/小売業. 解決結果. 交渉により、600万円の解決金を得た。 ご依頼から約1か月で早期解決. ご相談に至った経緯. Aさんは、正社員として入社し、20年近く勤めてきた会社から突然、口頭で、30日後に解雇となる旨の通告を受けました。 解雇理由は能力不足ということでした。 Aさんは、数か月後に定年退職する予定でした。 Aさんは、数年前から配属部の上司から度重なるパワハラを受けておりました。 当該パワハラが原因で、Aさんは不眠症に陥り、産業医からは適応障害の診断を受けました。 |iqb| ahl| tbw| ibo| kru| bij| fka| gfr| dyc| ikp| yav| zcr| xgc| kbw| cdd| yig| xvy| ylv| poa| vbq| cqf| lai| gbp| nhl| byi| evk| oyi| bqw| jzd| nkj| flc| uhy| ode| vhc| zwo| tgb| tru| rtr| keq| rfa| vie| seq| obm| xyl| goh| fcd| kyi| gqg| xkv| rrg|