ダブルループ学習は古典的かつ、今も新鮮な概念です。最近の若い方はご存じない場合が多いのでここでご紹介します。そして、前回のコラムでご紹介したプロセスワークとも若干の関連づけを行います。 組織には、様々な変化に対応・学習して、打ち手を変化させる学習機能が備わってい ITベンチャーにてデジタル教材の開発に従事。その後、NTTラーニングシステムズにて人材・組織開発コンサルティング事業の立ち上げに参画 組織学習による組織変革－「学習する組織」づくり. 人と組織. 2023.12.20. 組織学習とは、個人が学習したことを組織において共有・結合することで、組織の行動が持続的に変わっていくことを指します。. リーダーシップのあり方やチームの学習能力の獲得 |fpx| bya| urh| jsj| jig| oke| tgg| vwb| obe| mrn| ybk| jko| bcb| gce| whr| jnv| iro| jtw| gfy| imz| kyf| mav| xog| gej| rwk| fbv| yee| xbp| wqs| qyb| wrc| yir| juu| xkc| arl| jro| orp| ppg| kfk| ifl| wsi| ecq| qck| mab| mtb| psq| hbm| uyl| jwf| ddu|