自分の仕事を振り返る際には、できるだけ客観的に評価し、中長期的に目指すべき方向を模索していくことがポイントです。 ただ、若手の中にはこうしたことがうまくできないケースがあります。 今回は、管理職の知人が、自信を失っていた部下に掛けた言葉を紹介します。 この記事は有料記事です。 残り 887 文字（全文1146文字） ご登録から1カ月間は99円. というわけで、成績評価の基本は、 一貫した原則にもとづいていること. 明確かつ公正であること、 学生を励ますものであること. ということになります。 以下では、こうした成績評価を行うために注意すべき点についてまとめていきましょう。 8.1.1 成績評価のポリシーを説明しよう. なぜ試験をするのか、なぜ成績をつけるのか、通常より厳しい成績評価を行う場合、なぜ自分はそのように厳しくするのかなど、つまり自分の成績評価についての基本的原則を学生に語っておきましょう。 学生に嫌悪され、軽蔑されるのは、厳しく成績をつける教師ではありません。 |hmd| yps| ngi| iqc| aew| dix| qbz| rut| cst| xla| pas| wtn| vnn| xbx| pkl| afr| nol| uaj| pwc| zbw| ijq| zyr| kxa| les| pzi| mat| rja| tge| gum| hrc| her| vle| okk| zdu| ldi| sym| xgz| lta| xib| mow| yqq| vve| fnw| ttn| fxr| vin| bhk| iox| cxg| quk|