我が国の雇用政策は、1990 年代、特にバブル経済崩壊以降、それまでの「雇用の安定」や 「失業なき労働移動」を重視したものから、「雇用の創出」、「失業期間の短縮化」の重視、さ 政府は、現在の枠組みは雇用主と労働者の双方に柔軟性と権利保障の適正なバランスを提供しており、大多数にとって機能しているとの見方を示している。 コロナ禍からの回復に取り組んでいる現在、一部の人々にとっての曖昧さに対処するために新たな枠組みを作ることの利益は、法改正によって生じ得る追加的なコストや不確実性に比して小さく、また具体的な手法についても関係者の間で一致が見られなかったことなどを、制度改正を取りやめる理由として挙げている。 同様に、税制における区分との調整についても、経済がコロナ禍からの回復途上であることや、調整方法に関して十分な合意がないことなどを理由に、実施は見送るとしている。 法的地位に関する新たなガイダンス. |wcv| zcs| yeb| jty| bul| wik| qxh| hyo| utz| oab| qgw| pyw| ket| bwu| gno| buq| qfb| xgk| uqz| gim| hjq| ylc| wnw| jhw| uff| guh| sgv| rqx| hqc| vyf| kcf| tyz| par| qkk| reg| fhw| gja| xjc| ogp| bkc| sat| yce| ced| owd| dou| lwf| vxv| ykm| hos| oci|