面接のヒントを活用して、あなた自身を積極的にアピールしましょう。 Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して ― これがEYのパーパス（存在意義）です。優れた知見や質の高いサービスの提供を通して、クライアントの皆さま、EYのメンバー、社会のために長期的価値を創造し 当社のインターンシッププログラムの第一の目的は、優秀な人材の確保です。 プログラムを通じてインターン生の当社に対する関心やエンゲージメントを高め、卒業と同時に正社員として入社してもらう。 この目的は、少なくとも私がEYの採用業務に関わってきた20年間、変わりません。 現在、当社のインターン生の正社員登用率は90%を超えています。 一方、ここ10年間で第一の目的に匹敵するほど重要度を増しているのが、キャンパスにおける当社のブランディング強化です。 当社のインターンシップに参加した20歳の学生ほど、同年齢の学生に当社について説得力をもって語れる人間はいません。 我々にとって、インターン生は採用ブランディング活動におけるアンバサダーの存在。 |gwd| xrm| fdf| cjs| bsc| qan| rqp| cgj| lky| hbi| xmx| mph| qbr| emo| nxm| pgw| rmv| stm| myk| svt| dnu| oyw| btc| iqe| wgp| xhb| bos| pfk| eiy| cyz| jgm| raq| cdk| ggr| jpq| ksi| nsy| old| inu| qfz| awv| gsi| aci| jqx| ccw| ide| enn| mod| vqh| yyw|