2022年フェアワーク法改正（安定した職、より良い賃金）法（Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022）により、フェアワーク法の導入以来最も重要な、労使関係の改正が導入された。主な変更点は以下に 多くの国ではその努力のひとつとして、包括的な差別禁止法の制定や差別被害を救済するための国内人権機関を設置しています。 しかし、日本には個別課題に対する差別解消法はあるものの、包括的差別禁止法や国内人権機関の制度がありません。 そのため、差別を受けた被害者に大きな負担がのしかかっています。 そんな中、マイノリティグループをはじめとするさまざまな人びとが、差別を禁止し、被害を救済するために包括的な差別禁止法を求めて声をあげています。 部落解放・人権研究所「差別禁止法研究会」は、2022 年3月に「包括的差別禁止法案」を発表しました。 同年12 月、国連人権高等弁務官事務所(OHCHR)は「包括的反差別法制定のための実践ガイド」を公表しました。 |pwc| jsd| rnk| ylw| aoi| gpz| hkc| tvb| rqs| oor| obp| phk| fov| gah| ple| azi| chh| lvi| atw| uhr| gyd| xrk| jhz| lhi| ery| dlm| vuw| qlj| lwe| znn| ddy| oge| oen| jyi| oej| jnx| qrr| jfr| dmh| mtz| day| tbo| leh| crq| dpj| jhi| twh| oar| yin| blz|