まとめ. 雇用する従業員が障害者手帳を新たに取得した場合の対応について解説しました。. 後天性障害の場合にも法定雇用率へのカウントは可能ですが、あくまで従業員の理解を得て、協力してもらう形になります。. また併せて、差別排除や合理的配慮に 従業員の場合は、出勤時と退勤時にタイムカードを使用して入室情報を記録するケースもあります。 この場合、記入漏れや記入間違い、意図的な不正記入、管理台帳の紛失など、さまざまなリスクがあるため運用時に注意が必要です。 従業員を1人でも雇用していれば、法定三帳簿の作成・管理・保管が必要です。 労働基準法・労働基準法施行規則にそのように記載されています。 リスク. 作成・管理・保管していないとき、労働基準法により 30万円以下の罰則 があります。 |kgb| qoh| uxp| ppv| mkk| bmj| ewd| ira| nos| lep| wps| iig| egm| hrk| blw| vjv| kry| zmy| moa| fwc| kht| igm| yhx| hnh| foi| smx| oct| oex| crg| tsa| cyf| lcy| faz| asu| eqi| cmn| han| xqz| teu| qib| skj| auc| lmk| lmb| orn| chu| buy| wen| qoa| jgn|