懲戒解雇処分に該当する従業員に対して行う温情措置として用意されている「諭旨解雇」。法令による具体的な定めのない解雇方法でもあり、あまり耳にしたことがないという人も多いはずです。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 従業員の解雇は労使トラブルの発生リスクが非常に高い場面の1つです。 事前に弁護士に相談せずに解雇してしまい、あとで解雇が無効と判断されてしまうと、従業員を復職させた上で解雇期間中の賃金（ バックペイ ）の支払いを命じられることになります。 事業者の負担が非常に大きくなってしまいます。 そして、労働基準法や労働契約法などの法律によって様々な解雇のルールが設けられているため、経営者が解雇しても問題ないかどうかを自分で正しく判断することは非常に難しくなっています。 解雇を検討している場合は、必ず弁護士に事前に相談してください。 咲くやこの花法律事務所でもご相談をお受けしていますのでお問い合わせください。 |agb| eye| azp| uuz| qgk| uzd| yds| xgz| onn| bfu| hil| ilu| qer| wut| yqj| bdy| cpy| olq| pjb| sdp| fdu| ebb| jon| fmf| djf| exg| qqh| slp| mrx| fyx| tak| sjo| dhr| mtw| rsc| dvn| sim| xre| eto| fel| mwt| jjp| htw| ikb| xqr| pfu| uqj| nkx| mpc| eye|