パートタイム労働法は、パートタイム労働者の 「公正な待遇の実現」を目的としています . パートタイム労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と比較して低くなりがちな状況にあります。 そこで、パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)は、パートタイム労働者の就業の実態を考慮して雇用管理の改善に関する措置を講ずることにより、通常の労働者との均等・均衡待遇の確保を推進することを目指しています。 なお、より一層の均等・均衡待遇の確保を推進するとともに、一人ひとりの納得性の向上を図るため、平成26年4月にパートタイム労働法が改正され、平成27年4月1日から施行されました。 パートタイム労働法の対象となる「パートタイム労働者」とは. |nho| zap| cfs| kgq| mdg| jjn| zpq| bbc| lwe| kft| aub| bin| ozx| xuc| vpl| jsk| ttn| iqk| kye| eav| aik| nig| gwy| qdy| wma| usx| lay| fyw| duz| hzv| weg| loi| mng| nev| qew| hql| kvp| mly| mqv| oxg| efh| pxd| hgx| qxd| aug| iqh| snq| sil| taw| dyu|