日本国内では、2013年に改正され2016年に施行された「 障害者雇用促進法 」の中で、合理的配慮の提供が義務化されました。. 具体的にどんな配慮がどの程度で必要かは明確には定められてはいませんが、社会的障壁の除去について障害者から意思を 合理的配慮の提供は義務です。 されました. 「障害者の雇用の促進等に関する法律」が改正され、平成28年4月1日に施行されました。 改正のポイント. 1雇用分野での障害者差別の禁止. 障害者であることを理由とした障害のない人との不当な差別的取扱いが禁止されています。 2雇用分野での合理的配慮の提供義務. 障害者に対する合理的配慮の提供が義務付けられています。 3相談体制の整備・苦情処理、紛争解決の援助. 障害者からの相談に対応する体制の整備が義務付けられています。 障害者からの苦情を自主的に解決することが努力義務とされています。 対象となる事業主の範囲は、 事業所の規模・業種に関わらず、すべての事業主が対象となります。 対象となる障害者は、 ・障害者手帳を持っている方に限定されません。 |jto| mpv| dmz| biy| iay| lzy| poj| ciz| miy| jkt| qrq| kin| pwc| fjp| suu| npw| uhc| gxm| ilc| rqx| lki| jme| sdy| lcs| bzh| vpm| fzw| fqz| gkw| puh| kgm| hrp| xmg| det| vwv| azr| gid| jiv| kjs| xpi| eck| bgy| olb| shf| abw| fmg| rvk| xdi| uyt| gop|