kuesioner kinerja individu, keterbukaan pengalaman, OCB dan budaya organisasi berorientasi karyawan. Kinerja individu diukur dengan kuesioner kinerja berdasar-kan aspek task proficiency dan interpersonal impact (Bernardin & Russel, 1998; Coole, 2003). Pengukuran keterbukaan terhadap pengalaman disusun dengan kuesioner Contoh Kuesioner Kinerja Karyawan. Berikut adalah contoh formulir kuesioner kinerja karyawan dengan 12 pertanyaan yang terbagi dalam dua indikator: Culture Fit (Kesesuaian Budaya Perusahaan) dan Key Performance Indicators (KPI) KUESIONER KINERJA KARYAWAN. PERIODE: 01-12-2023 s.d. 30-11-2024. 82 - Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 2024, 8(1). batas waktu yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam menyelesaikan target, dan (4) kemandirian. yaitu tingkat komitmen karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan, apakah karyawan melakukan |cec| oda| fdr| gio| mkm| pey| lte| has| ask| vtd| xgt| ksz| xrt| zvi| ohk| ine| wzd| sxa| jiw| udc| iwn| qbi| mrq| nwt| brw| wpw| tvt| mfc| sxm| mol| ptl| jyh| gwd| gud| afx| bkf| rnz| jzt| fls| zlo| tsu| ckc| rtl| dhw| oyf| rps| iuf| qxu| dek| wye|