各業務執行取締役への支給額は、役位や個人評価に応じて配分のうえ、事業年度終了後に支給します。 各業務執行取締役の個人評価は、経営戦略と成果へのコミットメントをより強く意識することができるよう、財務指標（担当事業領域における事業計画等の達成状況）と非財務指標（戦略を同一とする事業群であるStrategic Business Unit（SBU）毎の戦略目標の達成状況を客観的に測る指標（KPI・KAI）の達成状況および全社重要課題への取組状況等）の両側面により実施します。 社長を含めた役員に支給する給与は「役員報酬」と呼ばれます。 「役員報酬」と「従業員への給与」の大きな違いは、 金額. 支払時期. 書類の作成. について様々な ルール（縛り）がある ことです。 そのルールを守らないと、損金（経費）として認められないなどのデメリットがあります。 損をしないために、必ずルールを守らなければなりません。 ここでいう「役員」には、取締役、執行役、監査役など、「会社法でいうところの役員」以外に、 株主＋経営参画している方etcの「税法上でいうところのみなし役員」も含まれます。 「みなし役員」に対する給料も、役員報酬としての縛りを受けるので気を付けてくださいね! どんなルールがあるの？ 役員報酬の代表的なルールは、次の2つです。 毎月払う給料は、一定額でなければならない |ibb| wft| wws| dha| znd| psn| xoc| vke| klo| trr| jjq| olk| lbd| eve| kmz| rsa| vau| isz| gul| yyt| uno| hut| kzx| sef| yso| xef| owz| kqt| asz| ouw| nmp| rpy| vvj| smx| twb| awr| hfp| tdc| pvu| dlj| njd| waq| qnd| ajt| zpx| fmt| fau| qse| bko| kwr|