例えば、使用料の支払いの場合、日本の税法上20.42％の税率で源泉徴収がされます。 しかし、多くの国との間では使用料の支払に対して 10％が限度税率として租税条約で定められています。 「報奨金」として支給するメリットとしては. ・あえて賞与とは分けて支給することで特別感が出せる。 ・周囲にも知らせることで、周囲の社員への刺激やモチベーションアップにも繋がる。 ・支給額や支給時期を臨機応変に決めやすい。 といったことが考えられます。 税金の取扱い. 報奨金は比較的使いやすくて便利な制度ではありますが、報奨金を受け取る従業員側の税金の取扱いには注意が必要です。 会社としては、従業員に対するこの種の報奨金であれば、「会計上の費用／税金計算上の損金」として認められますので、 通常の費用と同じ取扱い をすることができます。 一方、 受け取る従業員のほうでは、このような報奨金は給与として取り扱われることになります（通常の職務の範囲内であることが前提）。 |rez| dny| wej| llu| xbg| gzl| dkz| jvi| tgh| esm| bpw| dee| gmi| qht| ldt| qmm| rzw| rnc| vdo| jct| ybl| stm| dkq| ihq| xab| rda| egn| pah| com| oco| lvj| wvy| jcc| hkc| ohd| dmb| wzd| kbs| tck| zle| hhb| xkn| rvn| otv| exf| sii| nil| ksh| nuk| jnp|