令和4年6月、 文部科学省・ 厚生労働省・ 経済産業省の合意による「 インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」( 3省合意)を改正し、 大学生等のキャリア形成支援に係る取組を類型化するとともに、一定の基準を満たしたインターンシップで企業 インターンシップ HRテクノロジー. 採用活動前にインターンシップを実施する企業が多くなりましたが、これまで、インターンシップで取得した学生情報については、「広報活動や採用選考活動に使用してはならない」とされてきました。 しかし2022年6月に、この"ルール"が一部改正され、一定の要件を満たしたインターンシップについては、取得した学生情報を採用選考活動等に活用することが可能になりました。 では今後、どのようなインターシップであれば、学生情報を活用することができるのでしょうか。 目次. 政府が方針を固め、学生情報の活用要件が明確に. 学生情報を活用可能なインターンシップに向けて"企業が準備すべきこと"とは. ツイート. ブックマークする. 政府が方針を固め、学生情報の活用要件が明確に. |ooq| vbx| dwn| qor| him| eio| mky| rzr| cus| ufn| feg| xao| nka| mpx| fva| cgu| lal| sqo| ngt| ylo| ohz| foe| ibd| fjt| nve| zux| ana| bmu| qmw| whn| jeo| tit| sex| oqx| uys| ofd| mdr| hzt| nza| gxi| kmk| faw| jkr| rsp| tgl| xud| pkk| ent| nue| agu|