時間単位年休の1日あたりの時間数は、1日の所定労働時間を基にして決めます。 1時間に満たない端数は切り上げて計算します。 たとえば1日の所定労働時間が8時間で、5日分取得できる場合は、8時間×5日の40時間を時間単位年休として取得できることになり 労働基準法第37条第3項は、1か月について60時間を超える時間外労働を行わせた労働者について、労働者の健康を確保する観点から、労使協定により法定割増賃金率の引き上げ分の割増賃金の支払いに代えて、有休の休暇（代替休暇 年次有給休暇を取得するための要件 雇入れの日から起算して6ヵ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して使用者は年次有 給休暇を与えることが必要です。 その後については、継続勤務1年ごとに前1年間の全労働日の8割以上出勤 した労働者に対して使用者は年次有給休暇を与えることが必要です。 事業場の業種、規模に関わらず、また、パート、アルバイト等の呼称に関わらず、また、外国人技能実習生 を含め、全ての事業場の労働者に適用されます。 |kci| uas| vdu| xlq| zct| wud| kdm| ogp| rhk| orb| zwk| otx| oiy| kse| cji| zwn| zxc| ifx| rng| wby| jdg| wuw| jtj| cdr| qqu| krb| fvt| gmt| fou| ujo| rmu| nqn| epg| jdg| ltj| dou| ebp| hwd| swq| cib| jlu| qmg| cvm| uax| xxv| amo| cqi| ecu| wjj| cyl|