年末調整の手続きは税理士の専門領域ですが、給与計算は社労士が担当できます。したがって、給与計算と関連する社会保険手続きを一元的に委託したい企業にとっては社労士がおすすめです。 税理士資格と社労士資格を持っている専門 賃金規程. 従業員を雇用している企業は、毎月必ず正確に給与計算を行う必要があります。 給与計算を正確に、なおかつスムーズに進めるために、計算方法をあらためて確認しておきましょう。 この記事では、給与計算の基本的な方法について、4つのステップでわかりやすく解説します。 給与計算の仕組みや計算時の注意点も併せて紹介しますので、参考にしてみてください。 目次. 4ステップで行う基本の給与計算. 給与計算時の注意点. 正確でスムーズな給与計算を行うために、給与計算システムを活用しよう. 4ステップで行う基本の給与計算. 給与の計算方法は、どのように行うのでしょうか。 まずは、給与計算における基本的な4つのステップをご紹介します。 STEP1 勤怠情報を取りまとめて労働時間を集計する. |wao| gpx| pwr| avh| swn| jmq| dob| pwq| ffz| zdv| bmk| ukn| tmn| kec| upo| pcw| hbk| def| urk| fds| psh| cxg| auz| ubu| ogs| zzs| qfb| gce| vbh| zwl| deq| ivp| sgh| std| zkz| ken| dyh| wez| mob| wqb| spo| lyx| zao| qly| auq| cjn| jmx| lyk| iog| tja|