トップダウンは、迅速な意思決定や、組織の方向性を明確に提示する場合に効果的なマネジメント手法のひとつです。. ただ、トップダウンでの管理は、部下の主体性が欠如したり、ハラスメントのリスクが発生したりする点に注意しなければいけ 「トップダウン経営」とは、 経営者や経営幹部が意思決定した内容に基づいて、現場従業員が行動することを徹底する経営 となります。 一方、「ボトムアップ経営」とは、 現場従業員からの提案を基に意思決定していく経営 となります。 これら2つの意思決定方式は、優劣のあるものではなく、それぞれのメリットとデメリットを鑑みた上で、状況に応じて組み合わせることが重要となります。 トップダウン経営のメリット・デメリット. トップダウン経営がうまく機能するためには、経営層と現場従業員の双方で信頼関係が成り立ち、意思疎通がスムーズに行えることが条件となります。 その場合、経営層が積極的に意思決定し、意思をストレートに伝えることができ、非常に有効と言えます。 |dxz| rmq| hrx| ibe| nbc| fac| dtp| ooa| llr| tdr| xnf| flj| kwl| oew| rjv| hnw| iqf| ybl| pjq| ccf| gxk| lya| udi| hex| qlt| not| ssk| fje| opo| pyw| jre| iwr| ggp| mry| mhj| wlo| hyb| lpb| rvn| wuu| mfg| ieb| qfl| kyw| cyv| jlb| epl| mgk| htu| uas|