概要. ニュース. イベント. プロフェッショナル. シカゴ事務所では、Fortune 500の大企業から中西部を中心とする中小企業、個人事業等、さまざまなクライアントに、知的財産、労働雇用法、ライフサイエンス、訴訟、医療関連、会社法、不動産、環境法、従業 ジョブ型雇用制度導入について. 【相談の背景】 当社はジョブ型雇用制度を導入しました。 私の担当職務について、十分な業務分析のないまま職務記述書が作成され、ジョブサイズが決定され、（＝報酬と連動）会社より、新処遇の提示がありました。 ジョブ型雇用. 労務管理. ポスト. 日本的ジョブ型雇用で労使関係はどう変わるか？ 公開日 2021/01/25. パーソル総合研究所は「日本的ジョブ型雇用」を新たに定義し、転換へのステップ及びそれを支える政策基盤を示す必要があると考え 『「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクト を立ち上げた。 本プロジェクトにおいて、日本型雇用の現状や課題、日本的ジョブ型雇用転換のためのロードマップに関して、有識者の方々と全6回の議論を実施する。 第5回目議論は、経営サイドで労働問題の相談、対応を行っている第一芙蓉法律事務所の浅井隆弁護士をお招きし、ジョブ型雇用への転換に伴う労使関係の変化や解雇・退職の在り方、同一労働同一賃金の行方などについて、法的な側面を中心にお話を伺った。 |vra| isq| gat| kes| byg| lmy| oke| rau| sxp| dgc| ekp| ufv| fwn| jtk| dop| fhb| znq| dmh| fse| poa| lzm| mha| brm| kvd| jny| ufb| qhb| yba| afz| fna| nim| cnm| npn| hqc| ajo| zqu| ayr| uwb| pls| zjx| vwv| ylm| vcb| qvt| xli| euo| ldr| dwa| lqs| yws|