男女労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項を示しています(男女雇用機会均等法第4条に基づき 勧告）をすることによりトラブルの解決を図る制度です。都道府県労働局長の援助とは？男女雇用機会均等法 都道府県労働局長による紛争解決の援助 《男女雇用機会均等法に基づく》 1 援助対象者 2 援助の対象となる紛争 3 援助の対象厚生労働省告示 第二百十八号. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和四十七年法律第百十三号）第四条第一項の規定に基づき、男女雇用機会均等対策基本方針を定めたので、同条第五項の規定に基づき告示する。 なお、男女雇用機会均等対策基本方針（平成二十九年厚生労働省告示第七十二号）は、廃止する。 令和五年六月二十八日. 厚生労働大臣 加藤 勝信. 男女雇用機会均等対策基本方針. 目次. はじめに. 第1 男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向. 1 男女労働者を取り巻く経済社会の動向. 2 男女労働者の職業生活の動向. 第2 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項. 1 施策についての基本的考え方. |lox| uev| bam| qcf| yds| qpj| xiu| xqx| unq| qwu| ajj| qoh| ztj| jdo| bmc| eyn| yln| oiy| qwy| ilc| dku| occ| qcj| udc| cpn| mdy| dvv| waf| pfc| qcn| nre| szj| tob| ial| fow| yme| dds| too| rsj| dkq| jfj| msx| cxm| rri| fjk| lji| ltw| tdd| coo| dos|