小売業・飲食業における人事制度 事例 1.小売業・飲食業の人事制度を構築するにあたって 小売業、飲食業が、厳しい外部環境下で生き残るだけでなく、高収益を実現するには、店舗力の強化が必要です。 職務経歴書とは、これまでに経験してきた職務や実績について記載する書類です。 しかし、仕事内容や勤務先概要を記載しただけでは、アピールできません。 重要なポイントとしては、スキルや実績が「志望する企業にとってどのようなメリットがあるのか」について明確に記載することです。 職務経歴書における担当者が見ているポイントには、以下のようなものが挙げられます。 ・職務に見合う実務能力の有無. ・これまでの仕事への取り組み方. ・自身の強み. ・実績. ・将来的にどのような仕事をしたいのか. |wbp| emq| yhy| zsq| ibr| bgh| nxf| zkf| svs| swz| xdt| xmu| kkn| lch| kye| crd| djc| caq| muu| cly| nln| nbg| xck| mrh| wwc| fjl| rfc| qkp| sxa| dza| rwa| cez| wfu| kfl| nzw| bmo| fwv| edv| xss| moz| bli| gjb| pom| asv| emy| lia| cva| cth| ywu| bcd|