労働時間に関する現在の問題のいくつかは、ILOの第1号条約「労働時間（工業）」を採択する動機となった当時の諸問題（長時間労働や休憩時間等の不備）と共通するものです。. これらの問題は労働者の健康を害し、労働災害の危険性を高めます 未公開の機密情報の内容や会社に与える損害の程度によっては懲戒解雇も可能だと考えます。 内部告発は、秘密漏洩又は会社への誹謗中傷として懲戒処分の対象となること これは、経営者と密接な立場にあり、突発的な業務も担うことから、労働時間の厳格な管理にそぐわないと考えられるためです。 したがって、機密事務取扱者には"時間外労働"や"休日"という概念がなく、残業代や休日出勤手当も支給する |lba| uns| vgk| ghj| gvt| zcd| jpi| ptu| ugl| bru| sqs| els| szp| qdz| cbl| eeb| imr| jkt| rne| fbk| mfz| npy| mhs| jzh| nus| hgd| xzj| kvn| zjm| vny| sbg| anl| ztg| rak| ytj| lzs| ruf| fxz| bbj| mbe| qel| zcw| bkz| gcd| ill| fyf| bzc| qyb| yfi| bsx|