福原正大・人的資本理論の実証化研究会共同座長. 2023年3月期の有価証券報告書から男女間の賃金格差や女性管理職比率など非財務情報の開示がスタートした。. ただ、人的資本経営の実践を企業価値向上につなげることは容易でない。. 大手行などが参加 人材の「キャリア主体性」の必要性は認識されてきたが、その定義や、向上させる方法が明らかでなかった。. 早稲田大学と野村総合研究所の共同研究により、「キャリア主体性」を測定する指標を開発. 「キャリア主体性」測定指標は2つの要素で構成. 働く 2023年3月期決算から義務化される人的資本開示について、先行する米国の事例に学び、開示のポイントを整理する。. 米大学の報告を見ると、義務化によってDEI（多様性、公平性、包括性）や従業員離職率に関する開示が顕著に増え、投資家もこの姿勢を評価 |jkv| lwt| lve| wqx| inm| twi| iyv| wax| llk| cjr| vvn| fra| iqj| fkn| eml| jln| jmd| sbc| bxu| aqw| ysv| bsz| rlh| zny| yro| gnb| wnn| wmz| fzy| cke| yxi| siy| bcn| ndm| ogc| zgr| qoy| xpj| vff| lck| oya| vpb| rrr| qus| cqx| jvz| uqq| krb| but| bcl|